Código ético

En la reunión, además de los estatutos se propuso un código ético básico. Este código ayudaría a la toma de decisiones y a promover un entorno sano de colaboración. El código que se presentó es el siguiente.


https://docs.google.com/document/d/1UwJP7HKVP61XDHnCQDqqVXHYIMAyJrVP3xwp3dMvtQ0/edit?pli=1#


¿Echas algo en falta? ¿Añadirías o modificarías algún aspecto al respecto? ¿Quién crees que debería encargarse de velar y hacer cumplir este código?


Nota: En la reunión se propuso abrir la conversación a todos los integrantes de Coronavirus Makers. Para ello se han habilitado distintos hilos para conversar sobre los aspectos que se trataron en la reunión. Si quieres hablar sobre algún otro tema, puedes abrir otro hilo, pero tratemos de centrar la conversación en este hilo respecto al código ético.


Comentarios

  • Buenos días, 

    Esto no es un código ético... Esto es un reglamento de régimen interno que no tiene nada que ver con los principios de gestión básicos de un movimiento. 

    Esto sería la aplicación de un código ético. ¿Qué habría que incluir en un código ético? 

    + Transparencia
    + Colaboración limpia
    + Uso de fuentes abiertas
    ...

    Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
    • Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.
    • Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
    • Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
    • Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
    • Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
    • Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse en el seno de la organización.
    Es una cosa filosófica. No es un RRI. 

    Tiene sus beneficios...

    • A nivel interno:
    • Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos.
    • Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
    • Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
    • Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
    • Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes stakeholders.
    • Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y motivado.
    • Beneficios externos:
    • Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
    • Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
    • Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
    • Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
  • editado 19 de abril
    Lo que dicen arriba, esto no es un código ético.

    1. Fuentes libres para salvar vidas.Creemos en los dispositivos sanitarios de fuentes libres como una forma democratizar el acceso a la sanidad. Replicables, modificables y respetuosas con sus autores.

    2. La comunidad primero. Nuestro poder emana de la comunidad, y la comunidad, es lo primero. La cuidaremos y protegeremos, así como escucharemos y actuaremos según el criterio comunitario.

    3. Prácticas de gobernanza abierta. Creemos en el papel activo de una comunidad que aporta, y por eso integraremos a la comunidad en los procesos de definicion estratégica y toma de decisiones.

    4. Transparencia. La transparencia es la base de la excelencia, y una piedra importante del aprendizaje comunitario.

    5. Diligencia económica. No tomaremos prestado lo que no tenemos, ni usaremos lo que no es nuestro, para financiar nuestros proyectos. 

    6. Colaboración. Creemos en la colaboración entre iguales, y colaboraremos como uno más con otras instituciones, asociaciones y ONG siempre que nuestros objetivos coincidan.

    7. No tenemos orientación política definida. No somos apolíticos, porque tomamos acción, pero no apoyaremos ni nos asociaremos con ningún partido político.

    8. Respeto. Pedimos respeto entre las personas que forman parte de nuestra comunidad, entre ellos y hacia el trabajo de otras entidades que persiguen fines parecidos a los nuestros.

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